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sábado, 8 de outubro de 2011

O momento do RH




Executivo fala sobre a oportunidade que a área de Recursos Humanos tem hoje para conquistar o almejado status estratégico nas organizações


*por José Augusto Figueiredo


Todos no mercado já estão cansados de ouvir a expressão "apagão de talentos". Na verdade, ela já virou uma panacéia tão batida que sua potência letal já perdeu força e em algumas conversas; ficou chata. Isso não significa que sua letalidade tenha enfraquecido. Ledo engano. Ela ainda é real e sua capacidade pode ser devastadora, num contexto de crescimento sustentado do Brasil.


O fato curioso é que o problema é ouvido em alto e bom som em todas as esferas do mundo empresarial, alardeado principalmente pela área de recursos humanos e pelos analistas de plantão. Deixando de lado a antropológica crença brasileira de que "no final tudo dá certo", muito pouco tem sido feito de concreto para equacionar esse mega problema.


Se olharmos para um país que tem deficiências estruturais em portos, aeroportos, estradas, ferrovias, prédios comerciais e etc, podemos ingenuamente constatar que precisamos de engenheiros nesse país. Isso é lógico e fácil de perceber, certo? Sim, todos unidos em uníssono, alardeando o problema e nenhuma solução ou ação sistêmica concreta.


Por uma perspectiva, estamos diante de uma baita oportunidade para o RH abraçar essa causa, e finalmente conquistar o almejado status estratégico em suas organizações. Voltando ao tão batido caso de engenheiros e técnicos, podemos chegar a um déficit na casa de 150 mil profissionais em seis anos. 


Empresas dependentes dessa mão de obra e que pensam no longo prazo, já dormem a base de calmantes frente ao problema. Será que alguém surgirá com solução? O governo? Uma mega empresa?



Tudo indica que não... É um problema complexo, sistêmico que exige a união de empresas, escolas e universidades, MEC, governo e comunidades. Quem costura isso tudo? Quem poderá mobilizar as partes, aglutinar idéias, encaminhar representações, cobrar as lideranças políticas e etc. Por que não o RH? Os grupos de RH? RHs de empresas mais impactadas? Entidades de classe dos RHs? Ou o RH deixará o barco ir para o "oceano vermelho de sangue", no qual as empresas se canibalizarão por profissionais e os custos com talentos atingirão a estratosfera?


A percepção de oportunidade evidencia que esse contexto pode elevar o RH ao mais alto nível estratégico nas organizações, o que durante muito tempo parecia ser uma utopia fantasiosa. Será que conseguimos, ou mais uma vez outras áreas funcionais ou o próprio CEO, em conjunto com consultorias, irá assumir essa responsabilidade? Essa é a hora da verdade para nós profissionais da cadeia de valor do RH! 


*José Augusto Figueiredo é Chief Operation Officer (COO) da DBM na América Latina e presidente do International Coaching Federation (ICF) Brasil

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sexta-feira, 7 de outubro de 2011

10 dicas práticas para ser um bom trainee



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Estar preparado desde cedo para enfrentar grandes desafios é um diferencial importante na carreira. É com essa expectativa que as empresas apostam na contratação de jovens recém-formados para os seus programas de trainee.
Para elas, contratar talentos assim que eles deixam a faculdade tem sido uma decisão acertada. Resultado: mais oportunidades para quem estiver preparado.

Um país em ascensão necessita de bons profissionais e, para isso, é necessária a qualificação desde a base. Nesse sentido, os programas de trainee acabam por contribuir com a formação de líderes para o futuro.
Ser trainee possibilita a ampliação dos conhecimentos sobre diversas áreas, ajuda a trabalhar em equipe, ter foco e postura.
Dicas:
  1. Busque leituras técnicas sobre o trabalho que realiza
  2. Não se limite a executar o que lhe pedem
  3. Tenha um diferencial
  4. Seja persistente
  5. Seja pontual
  6. Seja responsável em todas as suas tarefas
  7. Vista-se e comporte-se de maneira sóbria
  8. Se expresse de forma clara e objetiva
  9. Demonstre estar preparado para enfrentar novos desafios
  10. Demonstre interesse em evoluir na carreira

Fonte:
http://carreiras.empregos.com.br


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NOTICIAS: Blucolor investe em novo e-commerce.


Blucolor, especializada na venda de componentes eletrônicos e acessórios de informática, acaba de lançar um novo serviço de e-commerce. O principal objetivo é focar no consumidor final. A empresa trabalha com vendas em callcenter, pela internet e na própria loja, em Blumenau, atendendo diferentes públicos, desde grandes empresas até consumidores finais. Atualmente, conta com clientes de todo o Brasil e oferece serviços de entrega.

A Blucolor atua na comercialização de componentes eletrônicos desde 1974. Em 2006, a empresa ingressou nas vendas online. A partir de 2009, passou a comercializar acessórios de informática, mesmo ano em que o projeto de um novo site começou a ser pensado. “Ainda somos muito conhecidos na venda de componentes eletrônicos. Com o novo e-commerce, queremos dar destaque aos novos produtos, principalmente artigos de informática, e atingir nossos atuais clientes regionais, além de continuar atendendo empresas e técnicos de todo o país”, revela Ivan Wilhelm, diretor de Tecnologia da Blucolor.



Na nova loja virtual, os clientes que realizam uma compra,ficam sabendo a disponibilidade do produto em tempo real, a data de entrega e o preço final da compra, com o frete já calculado. O cliente também pode optar por um serviço de entrega mais acessível, escolhendo em quantos dias deseja receber e o valor a pagar. A empresa oferece um mix de mais de 15 mil itens. 

Conforme Ivan, outros diferenciais são a aparência e a funcionalidade do site. “Identificamos a necessidade de construir um site que tivesse um apelo visual interessante, principalmente voltado ao consumidor final. O público leva muito em consideração a aparência da página e que disponibilize boas fotos dos produtos. Já os técnicos se interessam mais pela compra. Por isso, nossa ideia foi unir um layout agradável ao consumidor final e ao mesmo tempo funcional”, explica.

DIFERENCIAIS
Uma área específica para técnicos foi elaborada na nova página. Ao efetuar uma compra, os produtos aparecem em forma de listagem com o valor por quantidade. Os itens selecionados são automaticamente adicionados ao carrinho, sem que o comprador necessite sair da página.


Procurando emprego? acesse o nosso site !

O site ainda mantém funcionalidades já oferecidas, como avaliação, indicação dos produtos, especificações técnicas, o manual e o datasheet. Agora os manuais podem ser visualizados na própria página, dispensando a utilização de programas específicos. Também permite formas de pagamento variadas e o cadastro dos clientes foi simplificado.
A empresa também fornece garantia de entrega. Outra novidade é o atendimento online de segunda à sábado sem fila de espera, ofertas de promoções especiais e descontos em compra conjunta.



A página foi otimizada para facilitar a pesquisa em sites de busca. “A pesquisa é um dos pontos fortes do novo projeto. Trabalhamos o cruzamento de informações para tornar a busca mais eficiente”, garante o diretor. 

A nova ferramenta de e-commerce foi totalmente desenvolvida pela Blucolor, desde o layout até a programação. A empresa ainda investiu em outras estratégias de marketing, como a reformulação da logomarca. “Estamos investindo na divulgação da nova linha de produtos e dos serviços disponíveis, visando um melhor atendimento aos nossos clientes e procurando expandir os negócios”, finaliza Ivan. 


Fonte: noticenter.com.br


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EXECUTIVOSONLINE X EMPREGOSVALEDOITAJAI


A executivos online, lançará em breve mais uma empresa para atender o vale do itajaí, será a www.empregosvaledoitajai.com.br que tem a sua previsão de lançamento para o próximo mês de novembro/2011. Com uma ideia inovadora para empresas e com custos muito acessíveis atenderá as vagas operacionais e administrativas.

E para candidatos com custos zero!

Aguardem
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